高盛:美国薪资增长2018年料加速,预期增幅可达3%

2018-01-10 13:02:49 笑笑 7096 汇通网版权所有
汇通网讯——高盛首席经济学家Jan Hatzius预计2018年美国员工的时薪将加速增长,未来18个月工资增长的合理预期为3%,封顶3.5%。去年美国工资增长与经济增长相比较小,高盛将其主要归因于生产力过低。
高盛透露,随着美国就业越来越充分,2018年美国员工的工资非常可能会增加。

高盛首席经济学家Jan Hatzius在高盛位于伦敦的欧洲总部向外媒表示:2018年美国员工的平均时薪预计增长3个百分点,而2017年的预测值仅为增长2.5个百分点。

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他表示:“3%我认为是未来18个月工资增长的合理预期,3.5%我认为已经是极值了。”

2017年,与强劲的美国经济表现相比,美国员工的时薪平均增幅仅为65美分,这显然是相当低的水平。

其实,去年工资增长缓慢部分原因是生产力落后,高盛认为生产力对收入提高起了至关重要的作用。

12月非农数据令人失望


1月5日,劳动统计局(the Bureau of Labor Statistics)发布了非农就业数据。

非农就业数据是美国就业率和工资增长的月度衡量标准。

这次的数据普遍令人失望:12月份美国员工平均时薪仅增长9%至26.63美元。年平均时薪仅仅相比前一年增长65美分。考虑到国家经济的强劲表现,这一数字相对较低了。

生产力是关键


2017年,就在美国经济表现良好,金融市场屡创新高,失业率处在4.1%的低点时,美国工作人员的工资却增长缓慢。这种情况其实多重因素综合作用的结果,包括自动化技术的变化,生产力的滞后以及婴儿潮一代即将退休。

Jan Hatzius强调影响工资增长与否的关键是生产力,“金融危机过后工资增长明显下滑的原因之一是生产力增长的减少。公司生产力下滑,生产的产品少了,收入就少了,自然就支付不了员工多少钱,也就无法尽快提升他们的工资。”劳动生产率是一定时期内劳动成果(产品或服务)与其相应的劳动消耗量的比值。

“在发生危机前,有时候的时薪增长都能达到4%。因此我们确实需要看到持续而强劲生产力增长,才能看到工资的提高。但是我认为2018年时薪增长3%就是很合理的预期了。”

从经济角度而言,充分就业就意味着失业率达到了不会引发通胀的最低水平—对于美国来说,这个最低水平是5%左右。

而如果实现充分就业,失业率降低到最低水平,雇主面对的求职人员就少,就会自然而然地提高工资以吸引人才。

“如果经济持续强劲,失业率持续下降—我们认为到2018年年底失业率会回落到只有1/3—的确,通货膨胀率会有点高,但是我认为他们一个季度只会提高一次。”Jan Hatzius预测在不久的将来,将会出现通胀相对较低的局面。

高盛还预测:美联储会在2018年每季度进行一次加息,因为经济的闲置产能减少,通货膨胀率似乎还会上升。

除此之外,高盛也一直都看好2018年全球经济的增长,预计2018年美国GDP增长将达到4.1%,而这就是全球经济同步大幅增长的结果。
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