女总统就能推动男女平等？朴槿惠或成韩国女性命运缩影

汇通财经APP讯——2013年，朴槿惠上任时，成为韩国历史上第一位女性总统，当时外界普遍认为，朴槿惠能够促进韩国性别平等，提高韩国女性地位。然而直到现在朴槿惠仓皇下台之后，韩国女性的地位依旧没有太大改善。



朴槿惠任期内韩国女性地位反而下降

在这四年中，韩国高层领导人中依旧少有女性面孔。尽管女性就业率上升，但其中仍有40%属于临时工。而且，男女收入差距不断拉大，已经是世界经合组织(OECD)的35个成员国中差距最大的国家了。

在2016年公布的全球年度性别差距报告中，达沃斯世界经济论坛中的144个国家中，韩国性别平等水平排名116位。这份报告主要评比各国男女在经济、教育和政治等方面的差距水平，而韩国在女性担任领导职位和男女工资平等这两方面的得分特别低。在2012年朴槿惠还未上台时，韩国排名第108位。也就是说，4年过后韩国的性别平等水平反而下降了。

根据韩国政府在本周三（1月11日）公布的数据，2016年韩国女性就业率为50.2%，相比于2012年的48.4%有所上升，但是相比男性就业率仍然差距很大。2016年韩国男性就业率为71.1%。

朴槿惠丑闻反而加深社会对女性的偏见

亲信干政丑闻导致朴槿惠被弹劾停职，也加深了韩国社会对女性根深蒂固的刻板印象。此前朴槿惠被指控让其密友崔顺实干涉国家事务，并向韩国多家大财团索要财物等。

而最让民众气愤的是，在发生重大灾难时，朴槿惠竟然更在意自己的外表：在2014年世越号轮船沉没这一灾难发生后，朴槿惠超过7个小时没有在公众面前露面，而在今年1月10日韩国宪法法院第三次开庭审理总统朴槿惠弹劾案时，朴槿惠律师透露，她在这段时间召唤了一位美发师到青瓦台为她盘发。这一事件让韩国民众对政府非常不满，也是民众要求朴槿惠下台的重要原因。

外界还有猜测称，在朴槿惠“消失的7个小时”中，她在接受美容整形。不过朴槿惠方面否认了这一说法。朴槿惠称，她那天一直在办公，推迟露面是出于安全考虑。

此外，朴槿惠还被曝出注射胎盘提取物，不过总统办公室称这是用于医疗，而非为了美容。同时她也不承认她的密友崔顺实对于国家事务有太多的影响。



朴槿惠丑闻对韩国女性的影响是深远的。韩国女性网金融版主管Kim Sang-kyung认为，尽管“亲信干政”丑闻是朴槿惠个人的丑闻，但这却可能成为影响其他女性升职的理由。她说：“以前我们希望朴槿惠这位女性总统能够打破限制女性晋升的天花板，但现在女性的权力反而更弱了。”

女性组织已经发声，对朴槿惠丑闻加深对女性偏见表示不满。在2016年11月，检察官调查询问朴槿惠在“世越号”沉没时为何推迟出现时，朴槿惠律师表示要求尊重朴槿惠“作为女人的隐私”，但并未明言“女性隐私”的具体所指。韩国女性协会发布声明称，朴槿惠律师的这一回应加深了社会对女性的偏见和刻板印象，并要求加快调查进程，

美国范德堡大学政治学助理教授You Hye-young表示，学术研究表明，由于社会对女性存在潜意识的偏见，所以总是难以自然地将女性和领导位置联系起来，而这就是女性难以获得赏识，晋升职位的原因。而目前朴槿惠丑闻更加深了社会对女性领导的偏见，因为它将人们的关注点放在了“美容”、“整理头发”等话题上。

目前朴槿惠已被弹劾停职，如果法院批准，下一届总统大选将于2017年8月以前举行。而目前，民调中提到过的潜在候选人都是男性。美国华盛顿彼得森国际经济研究所研究专家Kent Boydston认为，对于下一届韩国领导人来说，需要着重考虑的是如何提高女性的经济参与度，以及如何提高女性升职的环境。

韩国女性晋升高管遭遇“玻璃天花板”

当然，在性别平等领域，朴槿惠政府也并非毫无作为。朴槿惠政府曾设定目标，2017年要将公共机构中女性主管的比例从2015年的16%提升到19%。同时，朴槿惠政府还鼓励男性和女性一同休育儿假。

但是，女性领导比例上升的目标也只局限于公共机构，私企依旧是男性的领域。数据显示，2015年，在韩国前百家企业中，女性高管的比例只有2.3%。2013年这一数据为1.6%。



2017年起韩国劳动力将会减少，所以鼓励女性留在职场对于韩国经济来说至关重要。目前唯一的乐观消息是，2009年起韩国女性的大学入学率就一直高于男性，这意味着韩国的女性领导人比例将能够持续增加。

美国的普天寿保险公司(Prudential Insurance)驻韩国的女性主管Sohn Byoung-ok说，女性在职场中表现得越活跃，就越有利于做大经济蛋糕。她认为，尽管最近朴槿惠丑闻对于女性领导来说有不利影响，但女性仍然应该保持坚强。