阿姨妈妈更吃香！大龄低学历男性乃就业市场最困难群体

汇通财经APP讯——昨天我们说到高端就业市场，名校女毕业生遭薪酬歧视、在晋升空间上也遭遇“玻璃天花板”这样的问题，今天我们来看一下就业光谱的另一端——大龄、低学历者的就业问题。

在面临困境的中国制造业中心地带，资本与劳动力之间的平衡再次向前者倾斜，经济放缓摧毁就业的速度超过了劳动力减少的速度。正因如此，许多制造业企业用工需求开始缩减，年龄设槛也随之成为普遍现象。



据报道，在前些年的“民工荒”成为过去时之后，珠江三角洲的许多工厂正在恢复过去的做法：只招聘年轻工人，尤其是年轻女工。这与当年的情况大相径庭，一度，壮年男性曾是不可多得的优质劳动力，许多男性求职者即使到了四五十岁也照样备受青睐，但现在，略上了年纪，又没有一技之长的大叔们，已经开始感觉到这个社会对于自己的满满的恶意。

在东莞市长安镇街头，你会在墙上、电线杆上、布告栏里发现不少招聘启事。许多雇主对年龄的要求是不超过35岁，而另一个相对含蓄的条件是女性优先，因为女工比男工听话。

报道称，求职环境的改变尤其给黄立这样的人增添了难题。黄立来自广西农村，很快就要35岁了。他一边用衬衫袖口擦了擦脸上的汗珠，一边说，他之前在东莞的一家灯具厂打工，去年因为老板“跑路”而丢了工作。

黄立说：“我很担心。”他表示，现在女工更容易找到普通岗位，也就是非技术岗位的工作。他见过一家手表厂的招聘启事，该厂需要几十名普通工人，但只招收18岁到35岁的女性。

许多像黄立这样的农民工求职者没有什么技术，无力赶上中国的高科技浪潮，同时又被排除在社会保障体系之外，他们的挫折感源于经济增速的持续下降和全球生产的重新分配所带来的转型压力。



虽然中国正在向价值链上游进发，政府也积极推动用高科技企业取代血汗工厂，但为了给2.7亿农民工创造就业岗位，中国仍然需要依靠进一步发展经济来化解潜在的社会难题。一个严峻问题是，2015年，全国农民工平均年龄已达到38.6岁，而其中只有约四分之一的人上过高中。帮助年龄偏大又缺少技能的求职者找到体面的工作，已经成为了棘手的任务。

兴业银行首席经济学家鲁政委表示：“中国经济转型是有代价的——如果希望服务业上升，你就必须接受制造业下降。但服务业还不够强大，还不能完全接手。我们必须警惕制造业空心化，警惕衰退。”

报道称，全国总体情况依然可控，政府公布的就业指标依然处在安全范围内，但像东北三省“铁锈地带”和像东莞长安镇这样的传统低端制造业中心将面临越来越大的压力。经济专家预计，在矿业、钢铁和建筑等领域推行去产能，可能会在全国范围新增180万失业人口，其中多数是年龄偏大而又缺少技能的中年男性。

在另一方面，据调查发现，大龄女性比男性更容易就业。

前不久，某街道社区举办了“4050下岗灵活就业人员洽谈会”。早上9点多，辖区内的百余居民陆续来，在30余个用工单位提供的500多个岗位中寻找自己的位置。在现场可以看到，洽谈会提供的岗位涉及家政、餐饮服务、绿化、保洁等行业，然而，在所谓的“4050”人员中，很明显女性比男性更受欢迎。

现场的一位王女士表示，自己没啥特长，自认为只能干家政和保洁工作。转了几圈，她已经在好几家家政公司及民营企业中找到合适自己的岗位，并报了名。记者问她：“干吗报这么多？”她说：“多报几个机会也多一些。”在用工洽谈会上像王女士这样的人很多。



在用工洽谈会上，房地产公司、家政、餐饮等企业都是吸纳女性求职者的大户。他们推出的餐饮服务员、清洁工、缝纫工、家政员等岗位，一般都指明招女性。还有一些用人单位看中女性的耐心细致，因此像营业员、文员等岗位也都要招女性。许多企业的招聘栏上甚至标有 “女性优先” 的字样，并表示，这主要是出于员工稳定性的考虑，他们认为，女工相对能做得时间更长久一点。

根据现实情况来看，在大龄就业者中，女性的就业率要比男性高得多，因为招聘企业中，保洁、家政等工作对于年龄要求不是很高。相比之下，大龄男性的工作反倒不太稳定，许多工作均要求年龄在30岁以下，而一些企业招聘空调工、电工等又要求有一定的技术，不少男性在工作两三个月之后就会被企业退回。

值得一提的是，随着“90后”纷纷当上了新生爸妈，市场对月嫂、家政这样的“黄金职业”需求也随之越来越大，但行业要求却只针对大龄女性就业者。另外，随着经验的积累，这些行业正呈现出“越老越吃香”的趋势。