薪酬成本上升压力大,中国地方政府暂缓提高最低工资

2016-07-26 17:57 来源:汇通财经原创 编辑: 怡然
本文共414字  |  预计阅读: 2分钟
汇通财经讯——数据显示,中国各地方政府正努力控制劳动力成本,以阻止中国制造商将工厂搬至低工资的亚洲国家。中国劳动关系研究会副主任苏海南引用当地媒体言论称,工资上涨是一把“双刃剑”:一方面能够提振民间消费,但一方面又可能带来“产业空心化”这样的潜在危机。
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在经济增速持续放缓的背景下,中国各省份上调最低工资的步伐均有所放缓。例如上海和天津,2016年是自2010以来最低工资没有实现两位数上调幅度的第一年。
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人力资源和社会统计局公布的数据显示,2016年,上海和天津最低工资涨幅分别为8.4%和5.4%,未达到过去五年中所有省份最低工资的涨幅平均值13.1%。

而制造业大省广东省则更是表示,将冻结最低工资标准两年,以帮助企业管理成本。虽然高工资孕育着高消费,但这也使那些制造业企业不堪重负。许多企业威胁将把生产厂搬迁到薪酬水平更低的亚洲邻国,如越南等国,这也使得当地政府投鼠忌器。

中国劳动关系研究会副主任苏海南引用当地媒体言论称,工资上涨是一把“双刃剑”:一方面能够提振民间消费推动经济转型,但一方面又可能带来“产业空心化”这样的潜在危机

数据显示,中国各地方政府正努力控制劳动力成本,以阻止中国制造商将工厂搬至低工资的亚洲国家——如越南和菲律宾等国。而这些制造业工厂所上缴的税收,是当地政府收入中最为重要的一块。

香港工业总会副主席、中国美罗针织厂老板林宣武(Willy Lin)称,这是因为中国劳动力成本仍然很高,且在某些情况仍然呈上升趋势,而制造商将劳动力成本的上涨看作是阻碍其发展的致命一击。

中国方面没有官方数据显示中国工厂关闭或搬迁。但是,制造业最新数据表明,设在珠三角的香港企业数量在2013年时已经减少到了3.2万家,相比2006年的峰值减少了1/3。

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