关玲
小编今天上班时发了点小脾气，因为上班写稿焦头烂额之时，被闯进办公室的不速之客打断，于是顿时思路全无。本来以为那是上门来拜访的客户，还强打起笑脸客套寒暄了几句，结果却发现他们从包里拿出了些“新式武器”，应该是什么“速效清洁剂”之类的就要往小编的办公桌上喷。于是刚刚回过神来的小编赶紧收起笑容，横眉立目下了逐客令，并大声质问对方，有没有上学校认过字，认得此处门上写的“谢绝推销”四个斗大的汉字？而对方的回答就更是要把人气晕了……
这两位老兄面不改色，嬉皮笑脸地说：他们接受的所谓“职业训练”就是所谓的“厚黑学”，也就是皮要厚，心要黑，不择手段死皮赖脸达到目的。然后说，大家都是打工赚钱的，何必相互为难？毕竟人人都是要“生存”下去的怎么怎么……但问题是，要“生存”的代价就是无视道德，然后牺牲别人的时间来成全他们吗？而言必称“生存”的，背后必然是一种骨子里的灾民文化，也就是不顾一切，先好死不如赖着活的思路……这是几千年物质匮乏时代的后遗症。就算现在物质生活宽裕了，很多人还是把“生存”或者“刚需”这样的词汇挂在嘴边，作为他们无视公共规则，削尖脑袋自私自利损人利己的借口，这实在是非常可悲的。
不过，所谓人不利己，天诛地灭，利己本是人类的本性。所以，每个人在生活工作中，都在想方设法去保住自己的饭碗。于是，平日亲如姐妹的业务员之间，会为了一单生意的归属而反目成仇，而大家也都潜意识里期望把功劳都归到自己名下，把责任和过失都踢到别人怀里，人类本性之恶，在此时凸显无疑……或许，好的制度有利于鼓励大家精益求精，在工作上更情愿地付出自己，但是在无孔不入的人性之恶面前，任何制度都不是无懈可击的。上有政策，下有对策式的弄虚作假，不光发生在政府机关，只要是个规模稍大，层级略多的企业单位，往往都无法杜绝。
其实不仅仅是平头百姓如此，全球高管政要为保权位，又何尝不是战战兢兢如履薄冰，甚至不惜谎话连篇企图瞒天过海。例如美国前总统克林顿先生就曾经说过，他可没跟那个（胖）女人风流快活过，甚至拉上夫人给自己背书。而克林顿夫人后来在任职国务卿之时，也曾跟美国人民拍胸口保证，利比亚已经很安全了，可以重开大使馆了……结果如何大家都知道了。而去年，也曾有消息说，澳大利亚前总理阿博特在支持率如履薄冰之际，曾经趁着周末在总理办公室打开电脑大肆浏览求职网站，似乎在给自己找后路，虽然他解释说，只不过是想切身了解一下就业市场的情况而已。但事实是，不到半年之后，他老人家也真的就是失业了，需要在公开市场上另谋高就……
诚然，人生在世，只要不是家财万贯不愁吃穿，难免都会面临着赚钱谋生的苦恼。但每个人都会有自己的底线，为了所谓的保住饭碗，是不是可以为非作歹甚至伤天害理？这个话题似乎也是伦理学家永恒的研究题材。当年，受审的前纳粹战犯也会说，我们只是在完成工作任务。但同样是为了饭碗需要完成工作任务，为什么有些人却可以做“把枪口抬高一厘米呢？”这说到底还是信仰和良知的问题吧。但其实也不尽然，因为有时工作时的角色会成为一种本能，让平时看似本性不坏的人，一穿上了特定的制服就会变成恶魔，这才是真正的“身不由己”。
20世纪70年代震惊世界的“斯坦福监狱”实验就证明了这一点：心理学教授让学生随机分成两组，在完全仿真的环境中模拟囚犯和狱卒之间的角色，没想到却弄假成真，大家都过度沉迷于角色无法自拔，“狱卒”们张扬跋扈，“囚犯”们则逆来顺受，直到精神濒临崩溃时，想到的也是怎样向“狱卒”讨饶，而忘了自己有随时无条件退出这个实验的权利，此可谓“入戏过深”。甚至，包括教授本人也觉得自己不再是心理学家而是监狱长。于是，这个原本计划进行两周的实验只做了5天就被紧急喊停，但当事人的心理阴影却或许需要很多年才能消除。
而在另一个类似的实验中，受试者扮演的考官被要求向答错问题的学生施加电击作为惩罚，虽然，接受“考试”的学生是有演员扮演的，在受刑时会假装做出很夸张的动作和表情，但事实上并未被电击，不过受试者并不知道这一点。而心理专家原本以为，大家都会在对方求饶时罢手，结果却是三分之二的受试者按职责指令把电压一直加到了450伏特，这在现实中足以置人于死地。而研究结果还显示，与大家预期的相反，被认为更有“爱心”的女生，反而更倾向于把命令不折不扣地执行到底。这显示，角色的压力是多么地强大，大家一旦入戏，就真会变成恶魔，只有极少数保持理智的人会从这样的疯狂中挣脱出来。
所以，这种为了完成自己的职业职责，达到工作绩效目标，而罔顾一切的状况，早在一个半世纪前就被马克思他老人家指出，是资本主义雇佣劳动对人的“异化”。因为在“不劳动者不得食”的原理之下，工人纵然有随时炒了老板鱿鱼的权利，却没有在丢掉饭碗之后不挨饿的自由，于是，在工作待遇、条件和形式还能过得去的时候，也就一口气忍下来了。而出于这种心态，许多人还会走入更深的误区：为了弥补工作中的小过失去瞒天过海，结果酿成无法补救的大祸。比如，火车出轨事故的重要原因就是在限速的弯道超速行驶，而之所以要超速是因为司机需要赶点行车，因为一旦误点会受到严厉的批评惩罚……而在这样的事故中，乘客伤亡状况各不相同，但当班司机基本首当其冲是没有幸存的，这不能不说是悲剧。
更重要的是，这样的事故往往发生在经济低迷时期，当事人要处心极虑保住自己的饭碗。而在经济繁荣时代，更高薪的工作更好找时，那么大家自然也就会看得更开一些。在所有的就业相关数据中，大部分的失业指标都是数字越低越好，唯独有一项例外，那就是“主动离职率”，因为员工既然敢于主动离职跳槽，就说明经济正在蓬勃发展，社会上有着更多的机会。所以，一个员工喜欢跳槽，敢于跳槽的时代，或许也就是经济的黄金时代，若相反，则说明整个社会缺少活力。当然，这时从宏观层面上来说的，从微观层面来讲，一个能留住资深员工，不致于发生经常性的被动性人员流失的企业，也才是真正的好单位。只不过，企业怎样留住员工，比起个人怎样保住饭碗来，似乎是个更深奥，更值得探究的话题。这要展开说，恐怕是到天亮都讲不完了。所以，还是先就此打住吧！
沪公网安备 31010702001056号;){kind=link}