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美国失业率今年来降至了多年来最低的5%以下水平,但需要找工作的人总是有很多,即使他们刚刚得到一份新工作。
一些求职者,尤其是所谓“千禧一代”的年轻人,永远不会满足于现在的工作。他们乐衷于寻找另一份工作或者等待下一个更好的工作机会。
很多人不满意他们的工作,一定比例的员工总在积极寻找新工作。由此造成的暂时性失业被称作“摩擦性失业”,被认为是经济活动过程中无法避免的正常现象。
富达的高级副总裁克里斯汀·罗宾逊表示,“摩擦性失业”率上升的状况,可能是因为千禧一代更加关注他们的工作生活质量,愿意寻找不同的选项以追求完美的平衡。
虽然千禧一代比其他人更有可能不断寻找新的工作。但实际情况是,我们中的许多人不管自己的年龄,依然总是在找新工作。很多人在新工作开始后的三个月里,就再度尝试寻找另一份新工作,根据一个8000名成年人的分析调查显示,超过3000名员工说他们经常找新工作,无论他们目前在从事什么工作。
人们很容易相信如果我们付出更多,我们就不会去寻找另一份工作。这可能是一个事实,正如最近工资增长缓慢:过去的一年里,平均每小时收入增长了2%以上,而经济政策研究所指出,“我们在过去六年里看到同样缓慢增长的增长率”。此外,对许多人来说,在他们职业生涯的早期,高工资诱惑可能是换工作的一个原因。
研究表明,人们对工作的不满往往是因为金钱(虽然这只是其中的一个因素)。事实上在去年的一年里,员工辞职的关键原因是因为缺乏职业发展机会(26%的人表示是这个原因,相比之下,只有不到四分之一的人认为是工资低)。
员工通常因为企业文化和福利待遇而停留。凯业必达超过3000个员工的调查发现,约有54%的人认为长期停留是因为他们的工作环境良好,紧随其后的原因是工作和生活的平衡(50%),良好的福利(49%)。只有43%的员工认为是因为习惯。
美国失业率走低但求职市场仍活跃,年轻人随时准备跳槽
丁东
2016-04-08 13:24
来源:【转载】
本文共494.5字 | 预计阅读: 2分钟
汇通财经讯——找工作的人总是有很多,即使是刚刚得到一份新工作。
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