跨国大企业掀起裁员潮，对美国就业市场冲击或不及预期

汇通财经APP讯——
最近两个月，许多美国大公司和外国公司已宣布大规模裁员，导致就业形势严峻。但据职业顾问公司Challenger,Gray & Christmas报告称，临时裁员不一定意味困境。

从9月份IT巨头惠普(HP)宣布拆分并裁员3万名员工开始，仅仅本周，3M、百健艾迪、瑞士信贷、迪士尼的ESPN、百利高等大企业，都先后宣布临时裁员。

据职业顾问公司Challenger，Gray & Christmas报告，9九月份临时裁员会比前一个月增加43%。并且临时裁员会比去年同期公布的30477人高出约93%。

首席执行官约翰（John Challenger）指出：没人想夸大事实，但毫无疑问的是今年临时裁员超过往年，这意味着那些表现不好的公司现在必须采取行动了。

报告指出，2015年第三季度临时裁员是2009年第三季度那次临时裁员之后最严重的一次。到目前为止，今年的临时裁员人数已经超过了2014年度。

并购活动的增加也导致企业合并，有时也会带来广泛的临时裁员。Challenger还指出，目前处于经济复苏的后期阶段。我们目前可能处于扩展周期第七阶段，在此阶段，有些公司将无法存活。



申请失业救济人数处于低位

表面上看，当周初请失业金人数降至历史低点时，这与裁员数据增加看起来是背道而驰。

事实上，当周初请失业金人数四周均值（均值因其抹平了周与周之间的波动而被认为是一个更好的衡量劳动力市场的趋势），上周值下滑2000人到26.325wj 人，更是创自1973年12月以来的最低水平。

Challenger指出，虽然有更多的人处于被临时裁员中，他们在短期内也会很快找到工作。

即使更严重的临时裁员出现，更多的人在更加供不应求的劳动力市场中也会很快找到工作。

根据美国劳工部统计，9月的平均失业时间为26.3周，而2014同期为31.8周。



Challenger表示：对于个人而言，失业总不是件值得愉快的事。但至少现在来看，长期性失业前景比起以往来已经好了很多。而具有讽刺意味的是，只要人不陷入失业太久，临时裁员其实并没那么糟糕。事实上，对于许多不愁下一份工作的行业紧缺人才而言，被裁员反而是领取丰厚的退职金，并享受休假的绝好机会。

他说，机会格外青睐熟练技术工人，而技术工人好比是经济的动力燃料。

今年随后日子里由于很多公司会重新评估他们的全年员工指导数可以看到更多的临时裁员，更多的裁员数据可能会在感恩节前公布。