陈湛匀教授:中国、日本、美国企业文化

2015-05-13 15:25 来源:陈湛匀教授
本文共263字  |  预计阅读: 1分钟
汇通财经讯——今天《湛匀妙语》的节目上,著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“中国、日本、美国企业文化”发表演说。陈教授提到:中国的企业文化受儒家文化重义轻利的传统影响,把伦理道德看得高于一切,“人情主义”成为中国企业文化的主体。
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今天《湛匀妙语》的节目上,著名经济学家、上海市投资学会副会长陈湛匀教授就“中国、日本、美国企业文化”发表演说。陈教授提到:中国的企业文化受儒家文化重义轻利的传统影响,把伦理道德看得高于一切,“人情主义”成为中国企业文化的主体。

以下是陈教授的部分观点实录:
中国的企业文化受儒家文化重义轻利的传统影响,把伦理道德看得高于一切,“人情主义”成为中国企业文化的主体。在中国,企业领导与员工关系比较拘泥,传统的中国企业文化的政策化倾向较重,员工对企业政策的依赖性比较强。

日本企业文化由于单一民族和信奉家族主义的文化背景,日本企业内部具有凝聚力和向心力,因此,团队精神也就成了日本企业文化的最大特点。日本企业很重视入社教育,以此来培养职工对企业的归属感,日本公司经常组织野餐会、旅游、运动会、联欢会等活动来丰富员工生活,增加公司内部沟通与交流。

美国企业文化的突出特点是尊重个人价值,崇尚个人奋斗,信奉个人主义和能力主义。美国企业大都提倡行动主义,很多企业家认为,让员工成才是企业成功的一大因素。美国企业领导者推崇“走动式管理”,喜欢深入一线,和员工交换意见。在经济衰退时,有的企业甚至废除考勤,实行弹性工作时间制或实行终身雇佣。

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