职位空缺是通过衡量辞职数量、招工广告以及招聘速度等指标来进一步完善的月度就业信息。在7月初,美国公布的6月职位空缺数达468万,创下了2001年2月以来的新高。而就在昨天(9月9日),美国劳工部发布的数据显示,7月职位空缺为467万,只比前一月减少2000,依然维持在13年以来高点(如下图):

这说明什么呢?职位空缺数的增加,并非是战争、灾害导致的人口下降,而是自愿离职人数持续增加。这就说明美国人对找到新工作的信心开始增强,甘愿先离职,处于“待业”状态,间接反映了劳动力市场的好转。该数据是美联储主席耶伦为制定货币政策而关注的就业指标一部分,如果该指标持续增强,将有助于将美联储在货币政策上总体转向鹰派(主张缩减宽松)。
当然,美联储的货币政策不可能单凭一项指标去调整,况且该指标也有一个天然弱点:滞后于劳工部其他就业指标一个月。但不管如何,既然是耶伦主席关注的东西,必定有其可取之处,投资者不妨密切留意,并作为判断美联储货币政策风向的一个参考依据。