“工作狂”韩国人也花更多时间休假了，经济影响几何？

汇通财经APP讯——韩国政府试图改变当前的“工作狂”文化，因此，更多的韩国人都抽出更多时间来照顾孩子和进行休假。



券商CIO破天荒休假近2个月

朴成镇(Sung Jin Park)管理一些韩国最负盛名的投资公司的资金已长达16年，但现在则需要稍作休整。2015年12月，48岁的朴成镇作出了长期以来一直是韩国(全球最为努力工作的国家之一)的禁忌决定：休假近2个月。希望重新理解其宗教根源，朴成镇在教堂和乡村的祈祷室里露营，沉浸于圣经和其他基督教文本之中。

韩国未来资产证券(Mirae Asset Securities)主要投资主管(CIO)朴成镇管理近80亿美元的资金，他表示这段“虚度”的时光使其成为更有效的资金管理者。

朴成镇曾经就职于韩国未来资产证券公司和三星资产管理有限公司，他表示在休假期间所能建立的信念能够使其工作更为专注，并作出正确的决定。当一名员工不能得到需要的休息时，那么这对公司或个人都是不好的。

韩国大型公司配合政府提出休假制度

长期休假在韩国再也不是什么丢脸的事情；2015年，经合组织(35个市场经济国家组成的政府间国际经济组织)成员国中仅有2个国家超过韩国人口从事工作的时间。由于对生产力疲软和创纪录新低的出生率甚为担忧，韩国最大型企业和政策制定者联合起来，使其员工比以往任何时候都更容易抽出时间休假。

当前，韩国大型公司三星电子有限公司对于服务满三年的员工制定了非强制性的为期一年的休假计划。韩国市值第二大公司韩国电信(KT Corporation)，对于服务满十年的员工则提供长达6个月的假期和2年的育儿假，而这则比法律要求的高出一倍。

2016年上半年，创纪录新高的韩国人开始休育儿假，部分是由于韩国政府所引领的改善工作和生活平衡的改革。LG经济研究院驻首尔经济学家姜重求(Kang Joong Koo)表示，改革需要更多的时间，但是这是很好的开端，并且韩国政府正竭力推动改革。人口老龄化和出生率下跌对韩国经济增长构成严重威胁。

长期休假需要代价

当然，长期休假并不是免费的。长期休假涉及到公司和员工的利弊权衡；当他们返回工作时，并不会保证员工工作效率更富有成效。就职于韩国电信的尤金嘘(Eugene Boo)休假两年以抚养第一个孩子；但只有当公司员工真正需要家庭或自我发展原因时，尤金嘘才向同事推荐休假安排。现年40岁的尤金嘘休假期间学习英语，并在休假返回工作后加入了韩国电信最具生产力的团队；尤金嘘表示，尽管家庭生活所有好处，但这意味着职业生涯中有一年空白期。



KEB韩亚银行驻首尔外汇交易员、现年已39岁的高圭荣表示，即使就职于韩国银行业，育儿假现在已被广泛接受。当父母的依恋非常重要时，父母与年轻孩子呆在一起的时候是很好的。

“工作狂”企业文化正在逐渐改变

对于韩国政府来说，说服更多工作女性生孩子则是一项政策要务。截止到2060年，65岁及其以上的韩国人口预测将翻两番至40％，韩国需要更多的人口来保持韩国经济(韩国GDP1.4万亿美元)持续性增长。

韩国统计局自2000年开始统计数据以来，韩国2016年1—7月出生率同比下跌5.9％，跌至历史最低水平。结婚率也跌至历史低点。尽管韩国享有“工作狂”的盛名，生产力却一直乏善可陈。

2014年，经合组织所调查的38个国家中，韩国排名第二十八位(以美元/小时计价的经济产出)，仅为美国工人生产率的一半左右。

韩国妇女发展研究所研究院康民荣格表示，虽然确凿的统计数据如何长期突破韩国生产力的影响是难以捉摸的，传闻性证据则表明使用韩国新休假政策的员工返回工作时效率则更为有效。我已经和许多公司谈过，这些公司为员工提供更好的工作和生活平衡，并承认休假制度提高了员工的生产力。这些公司的员工变得更加忠诚。

这些数据经由韩国未来资产证券的朴成镇共同进行评估，朴成镇这些天更加忙碌，将时间分配在公司，家庭和教堂(周日在教堂拉小提琴)。

如果员工需要休息时间，朴成镇则会认真倾听其诉求。朴成镇表示，首席执行官毫不犹豫地给予休假许可，我以同样的方式对待我的员工，企业文化正在逐渐改变。