人口老龄化是心病,日本高龄就业者5年暴增三分之一!

塔伦 2016-11-29 17:14 来源:【原创】
本文共610.5字  |  预计阅读: 3分钟
汇通财经讯——90年代以来,日本出生率不断下降,劳动适龄人口数量不断下降,日本企业严重缺乏劳动力,造成的结果就是,65岁以上仍在工作的日本居民数量,在过去5年内增加33%,占到总人口的1/4。然而落到高龄人口头上的就业岗位,往往是薪资低福利薄的。
汇通财经APP讯——想知道人口老龄化的社会会怎么样吗?看看日本就知道了。在日本77岁的按摩师仍在找工作。据称,在日本没有就业年龄限制,只要身体健康,就能去工作。

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而人口急剧老龄化导致日本劳动力市场紧缩,原本有年龄限制的岗位,也不得不放宽限制。尽管日本经济陷入衰退,但招聘市场却十分红火。周二(11月29日),日本政府表示,失业率下跌至3%,失业人口数字1995年以来首次低于200万人。且对每100个求职人口,就有140个职位可供选择,创25年以来最高水平。

如果日本经济在本季度仍能延续扩张趋势,将是6年以来最长规模增长。

日本经济增速仍旧缓慢,预计今年增速低于1%。但尽管如此,日本仍旧面临劳动力短缺;这是因为自90年代以来,日本出生率不断下降,劳动适龄人口数量不断下降。而同时日本政府也未允许大规模移民以缓解此问题。这使得日本企业严重缺乏劳动力,造成的结果就是,65岁以上仍在工作的日本居民数量,在过去5年内增加33%。

日本首相安倍一直致力于促进女性和高龄人口就业,以推动日本经济。据FX678了解,日本高龄人口已占到总人口的1/4。然而脆弱的就业市场造成日本年轻人在选择职业时更加挑剔,而“不太光鲜”的工作则往往落到高龄人口头上。

一家日本安保公司董事长称,公司最大的困难是人手不足。安全保全业务对年轻人没有吸引力,他们认为做这一行没前途。同时,运输业和建筑业60岁以上就业人口数量也在增加,因为薪水低福利薄的工作难以吸引年轻人。

接近退休年龄降职降薪是常态

很多超过60岁,从大型企业离职的员工则接手了这些岗位。日本法律规定企业员工退休年龄为65周岁,但并未规定不能调整岗位。

日本劳动政策和培训研究所去年调研了5000名60周岁以上就业人口,其中超过1/3的人受访人员表示,接近退休年龄后被企业调岗;而近80%的受访人员表示薪水减少。日本一家研究机构称,数据显示,员工超过1000人的大型企业中,年满60周岁的就业者平均公司较年接近60周岁的就业者低1/3。

FX678了解到,一些在大型企业就职的接近退休年龄的就业者,面对公司降职降薪的提议,往往会选择辞职,转而进入小型企业就职。

一家小型企业主管称,雇佣年龄更大的就业者,会帮助小型企业吸引来自大型企业的人才。但另一方面,她也头疼如何聘请更年轻的就业者,来让年长就业者的专业知识和技能得以延续。小企业很难吸引年轻就业者。

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